近日，尊龙集团成功入选 “新八级工” 造度企业名单
。这标志取公司产业工人行列建设鼎新再结硕果，在技术人才造就、评价激励系统建设上迈上全新台阶，宽大一线技术员工迎来更大的成长舞台
。

深耕造纸行业四十余年，尊龙集团纸业作为国度高新技术企业、人才工作优良企业、平湖市五星级技术型企业，自2003年起头索求内部技术评价，2020年实现职业技术等级认定登记，覆盖造纸工、电工、装配钳工三大主题工种
。截至2026年10月，累计实现技术等级认定481人次，造就了大批扎根出产一线的技师、高级技师，助力员工凭技术实现增收成长
。

公司构建主管、行政、技术、营销、作业五大职业发展通路，突破 “治理独木桥”，奉行 17 级宽带薪酬，做到一职多薪、薪随能变
。技术等级与薪资直接挂钩，配套技术津贴、学历技术提升补助、技术大赛嘉奖，高技术人才可享受人才公寓、专项体检等福利，真正实现技高者多得
。

依附尊龙集团工匠学院、企业钻研院、技术大家工作室、线上商学院等多元化造就载体，执杏装两年一大评、一年一幼评”常态化评价机造；每两年进行公司级技术操运会，各事业部每年发展多场次技术交锋，承办处所造纸工职业技术较量，以赛促学、以赛代评，为技术人才搭建练兵竞技、技术攻关、技艺传承的辽阔平台
。

高级技师之上，还有更高舞台！

不少技术骨干曾把高级技师当作职业终点，但新八级工则买通更高阶职业蹊径（技术八级序列：学徒工→低级工→中级工→高级工→技师→高级技师→特级技师→首席技师）
。在原有等级基础上，向下延长“学徒工”，向上新增“特级技师”、“首席技师”两个更高层级
。这意味着：即便不转治理岗位，只有你技术过硬、可能攻克出产难题、做好技艺传助带、参加精益改善创新，就能够冲击特级技师、首席技师，享受对应职级、薪酬和荣誉待遇
。不论是刚入行的青年学徒，还是深耕岗位多年的技术骨干，都占有清澈、可触摸的技术上升阶梯
。

以技术成就妄想，以实干赢得回报
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在上级人社部门的领导下，公司将以 “新八级工” 建设为抓手深入产改，沉点做好以下工作：

一、高阶评聘、动态治理
。启动特级技师、首席技师评聘，实杏装工作书+项目造”评聘，成立周期复评和退出机造，让技术等级能上能下
。

二、项目育人、实战识才
。把师带徒、技术交锋嵌入出产难题和精益改善课题，奉行跨工种复合技术评价，让攻关成就直接进评价、进嘉奖
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三、创效分享、技高多得
。技术等级与岗位聘用、项目分红、成就收益分享挂钩，首席技师揭榜领办攻关项目、参加技术决策，让技术创效直接变现
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